“冰雪假期”作为社区康养假期，旨在鼓励学生参与冰雪活动，促进家庭互动和消费。然而，对于父母双职工的家庭来说，父母工作时间与父母工作时间的差异却带来了一个现实问题：“谁来照顾孩子？”目前，该制度正在灵活实施，主要是鼓励企业灵活应对，支持员工享受带薪年休假。专家建议，企业应考虑多种护理方式和住宿服务，为独特的假期打造可行的解决方案。
“‘雪假’期间，我和孩子们一起学滑雪、参加郊游，有了父母的陪伴，孩子们明显”这个冬天，乌鲁木齐苍龙有色合金材料有限公司员工侯芬娟享受了一次难得的亲子假期。
在冰雪丰富的地区据消息人士透露，新疆、吉林等省份的地方政府和企业正在悄悄尝试“雪假”等灵活福利，但这些福利尚未纳入国家强制休假制度。它通常始于教育系统的崩溃，并逐渐蔓延到社会。它不仅响应了冰雪经济的发展和季节特征，还承载着多重期望：促进休闲、促进消费、关爱人文。
然而，当孩子们去“雪地度假”时，许多工薪家庭被迫做出实际的决定。如果父母不同时去度假，谁来照顾孩子？如果你额外请假去参加，你如何平衡收入和工作？
事实上，一些企业和地方政府已经开始探索更大的灵活性，比如鼓励员工调整年假和带薪休假以适应孩子的假期。这种“非强制但可及”的度假路线，暗中培育了企业关怀、家庭需求和消费之间的共赢关系。
“雪中假期”试点项目启动
“假期里，我带着孩子去南山滑雪，和长辈们一起吃饭，和全家人一起看电影，假期里我很放松。”乌鲁木齐苍龙有色合金材料有限公司员工朱正杰说：“平时陪伴孩子的时间不多，但这次有一个特别的时刻，我感到很充实。”
于是，当公司线上运营负责人朱正杰得知公司将推出带薪“雪假”时，他将这一消息分享到社交平台上，短时间内获得了超过20万的点赞。
“我一直听说可能会有‘雪假’，一开始我并没有太在意，但直到具体安排出来后，我才感到非常兴奋。”连续休息了几天。”朱正杰说。
今年冬天，新疆中小学生将迎来人生的第一个“雪假”。 2025年，乌鲁木齐、阿尔泰地区将率先试行五天假期。您最多可以享受 9 个连续假期，包括前后的周末。鼓励学生参加冰雪运动、学习和实践。为了支持出行，不少滑雪场都对中小学生实行免费门票政策，同时提供交通、住宿等优惠。
乌鲁木齐学生家长王琳琳说：“学校放假前，我们会征求家长的意见，为他们提供学习路线选择。这也部分解决了父母双方都工作的家庭抚养孩子的问题。”
记者在采访中了解到，“雪假”期间，家长们以多种方式相互陪伴。有的家长在淡季放年假带着孩子南下旅游。一些家长利用这个机会培养孩子的兴趣和爱好。
与此同时，冰雪资源丰富的吉林省也推出了为期五天的“冰雪假期”。按照吉林省到2025年“冰雪假期”专项工作方案，全省义务教育阶段学校建立统一假期，鼓励机关、企事业单位职工带薪休假，采取分段休假、错峰休假、合理调整假期、与节假日结合等灵活方式，帮助职工在冰雪季节享受冰雪假期。
“如果有官方文件，申请牌照时就会更有信心。”长春市民张春梅请年假陪伴孩子度过“冰天雪地”“不仅是放松，也是难得的亲子时光。”
不是一般的福祉
在实现“雪假”的真正效益时，由于企业特点和定位的差异、家庭环境的差异等，现实的考虑和思维方式的多样化是一个问题。
“带我去见同学的父母。”我去南方玩，回来的孩子们说：“我嫉妒了。”在新疆一家国企工作的李某在家中举行了一场小型“圣诞谈判”。
“我和我的孩子们聊过，他们之前利用年假去旅行。在这个“雪假”期间，我们计划周末一家人一起去玩。 “工作日期间，我们可以随意安排。”李说。这种灵活性是许多无法安排假期的家庭面临的真实情况。
以前不包括的“雪假”和“春假”“特殊津贴”国家法定节假日正成为一些地方和企业寻找灵活时代的“试金石”。
乌鲁木齐苍龙有色合金材料有限公司总经理侯利平谈到公司的做法时表示：“我们公司以销售团队为重点，如果组织得当，利用好这样的假期，可以激发员工的积极性。”在他看来，这不仅仅是假期，而是基于信任的有效管理。
但对于制造业、服务业等需要持续运转的行业以及一线员工来说，建立统一的“雪假”就更加困难了。因此，一些企业在采访中强调，重视员工并不一定意味着“每个假期都放假”，更重要的是为他们提供可行的选择。
一位公司代表表示：“引入现有福利，例如年假和育儿假，并支持员工采取弹性休假是更合适、更重要的考虑因素。”
新疆阿尔泰地区的员工米迪·尼格善告诉记者：“我当然愿意请假，但我个人不愿意请假，尤其是如果只是为了陪孩子的话。扎实的工作是美好生活的基础。”
福利假应灵活实施
为员工做好“雪假”，并不是简单的“让假”或“不让假”。专家认为，这是由于企业灵活性、行业运营限制、个人家庭需求以及对员工个人生活和工作的理解等综合因素造成的。
“福利假，比如让员工和孩子同时休‘雪假’，不应该是一种选择。”社会休假政策应该综合考虑，考虑到不同群体的实际情况，比如企业员工、在职人员等。新产业和灵活工作安排的人们。”
除了现行的国家法定节假日外，一些州还根据当地文化和传统习俗增加了自己的地方节日。每个人都可以享受这些假期。例如，西藏自治区的藏历新年放假7天，新疆维吾尔自治区的古尔邦节放假3天，云南省的傣族新年放假3天。
“如果法定休假不适合您，您可以在工作一年内享受五天年假，具体取决于《员工带薪年假条例》。也可以通过将两者结合起来来延长你的执照，”张角说。
张角表示，现行的法定休假制度保证了员工充分的休息。为了帮助员工平衡工作和家庭生活，有效引入法定假日和带薪休假等休息和休假制度非常重要。育儿假和家庭护理假等新的社会福利。
相比之下，企业的“雪假”、“春假”、“暖假”则属于灵活福利，不具有强制性。它们具有明确的功能和季节导向。该格式灵活且范围有限。这些不是普遍的制度安排。
因此，张角表示，有必要更加灵活地落实“儿童假期”、“春假”等社会休假。
“企业可以通过工作会议、座谈会广泛收集员工诉求，并根据自身业务情况逐一回应，而不是试图推动全社会统一晋升。”他提出，工会不仅可以发挥积极作用，丰富休假内容，还可以对不能请假的员工家属进行有效支持，将商务休假与社会福利休假结合起来。开展亲子学习、家庭团队建设等活动。
《劳动报》记者马安妮·吴都思【编辑：田伯琨】
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